理想、优良的代际关系的构造取决于前辈有无慈心，晚辈有无孝心，这两颗心都是真正的爱人之心。
常见矛盾1互不信任
现在很多帮年轻父母带孩子的老人都是从单位领导岗位上退下来的，对照看孙辈信心满满，对年轻父母颇多指责。但实际上，这样的老人通常当年由于拼命工作，并没有真正带过自己的孩子，所以年轻父母并不信任他们。大家庭里经常出现老人觉得年轻父母没经验，年轻人觉得老人也没经验的尴尬局面。
解决方案
其实，经验总是相对的，有直接经验，也有间接经验，关键是得管用。比较而言，对孩子细心、有爱心、有耐心更重要。两代人之间要互相尊重、互相理解和互相学习，避免狭隘的本位主义和经验主义，才能共同养育好孩子。作为老人，要避免自以为年龄大、经验多、地位高的年龄权威陷阱，要多尊重年轻父母的意见，更不能漠视他们抚育、教育孩子的责任和权利，否则他们可能长不大。年轻父母要有意锻炼自己的育儿能力，寻找科学的育儿依据，并在真实的生活中不断总结属于自己的育儿经验。双方都拥有了管用的经验时，孩子的成长也会更顺利。
常见矛盾2孩子谁主带？
有些老人太能干了，包办了照料孩子的一切，独揽大权，什么都不用年轻父母操心，看到他们笨手笨脚的样子还会生气、发脾气，年轻父母几乎没机会尝试自己带孩子。有的是年轻父母看老人精力旺盛，喜欢孩子，就把养育的责任完全推给老人，自己乐得清闲，但老人又会唠叨年轻父母什么都不干。
解决方案
老人越能干、年轻父母就越撒手，这类隔代育儿模式比较常见。其中存在着两代父母的抚育替代效应，包括角色和能力等方面。年轻父母当甩手掌柜，偶尔偷偷懒尚可理解，除非驻外工作或出差等不可抗力作用，否则还是应该尽量担负起养育的责任。在小婴儿时期，很多照料是可以替代的，但是孩子身心的发展的过程中，还存在着很多抚育上不可替代效应，如亲子关系、父母角色等。孩子固然需要祖辈的爱，但更需要父母的爱。理想的隔代育儿模式是角色代理模式而非角色替换模式。也就是说，要摆正抚育角色和父母角色的关系：年轻父母才是第一责任主体，要参与和主导抚育过程，避免撒手不管的角色替换模式所造成的父爱和母爱缺位对孩子人格发育的负面影响。理想的隔代育儿模式是两代父母的分工合作模式，而非长辈的单方负担模式。两代父母各有优势和经验，可以取长补短，适当分工。
长辈单方负担模式会使长辈比较辛苦，孩子得到的爱也不完全。
常见矛盾3男人的愚孝
有时候，两辈人在育儿观念上没有太大矛盾，只是由于丈夫对自己父母太过愚孝而使关系紧张，引发妻子的诸多不满、委屈。比如老人做得不对也不能说，完全置妻子的地位和孩子的利益于不顾；无条件地满足老人提出的一切不合理要求，有时甚至已经危及到小家庭的生存。
解决方案
古人讲顺者为孝，即包含着对老人的尊重和理解。其实，顺者即孝，两代人关系顺了，老人的心气顺了，家也就顺了。顺包含的意思很丰富，经常需要道德的卫护。但公平讲，孝的本意是说代际关系，传统是单向的反哺和支持型为主，现代是双向的平等和交流型为主：两代人要互相理解、换位思考，共同成就代际团结和代际和谐。这里提出的代际团结是指家庭代际关系处在一种互爱互助、和谐共生的良好状态。代际关系从纵向看包括了亲子关系和隔代关系，从横向看还包括了姻亲关系，如婆媳关系等。理想、优良的代际关系的构造取决于前辈有无慈心，晚辈有无孝心，这两颗心都是真正的爱人之心。如果上一辈能对下一辈慈悲爱护，反过来下一辈能对上一辈孝顺敬重，家庭就会产生互相爱护、信任和团结的向心力，减少互相猜疑、隔阂和冲突的离心力，气氛融洽，亲情浓郁。
穆光宗
北京大学人口研究所教授，博士生导师。长期从事人口、老龄问题研究，迄今已发表400余万字著述，先后荣获国家社会科学基金奖、霍英东教育基金项目奖、中国人口学会优秀成果奖等重要奖项。
◎文/穆光宗
