如果在怀孕或宝宝出生后辞了职，等宝宝大点之后还能找到好工作吗？朱露的故事很有代表性，她经历了重出江湖以及彻底转行的过程，给我们分享了两方面的经验。
因为女儿，朱露经历了很多新奇的事，比如她一直觉得自己的文笔不怎么样，随手写就的q亲子文章却频频登上育儿杂志；比如带女儿拍广告时过了一把明星经纪人的瘾。最奇妙的是，她在职场上有了次巨大的跨越。
从理工女到童装设计师朱露毕业于南京大学的通讯工程专业，毕业后又到英国读了1年工程商务管理专业的硕士，工作过的都是惠普、诺基亚西门子这样的以技术型为主的公司，做的也都是工程师这样的职位，是典型的理工女。去年7月，她刚刚做了一个决定，从公司辞职，接手一个的童装品牌，着手整合品牌的全面运营，兼做服装设计师。
和这个品牌合作，是从2年前给女儿买衣服开始的。因为喜欢摄影，又有个可爱的女儿，我发布的真人秀照片受到了品牌创始人的关注，女儿开始成为这个品牌的小模特。朱露基本上会选择自己给女儿拍服装照，精心地作好各种搭配，根据每套服装的感觉选择场景，品牌的创始人越来越觉得这位小模特的妈妈更重要，她既能突出服装的设计理念，又对整个品牌有很强的营销意识，因此正式地邀请朱露成为合作伙伴。
其实我们这代人，报考大学时都是父母给选的专业，就是为了有份稳定的工作，内心并不喜欢。但我真的是喜欢摄影，有了女儿后，又喜欢变着花样地打扮她。原来我也想过做自己喜欢的事，可一直没有太多机会。给这个童装品牌拍照时，我就觉得有意思，等正式收到创始人管理这个品牌邀请的时候，我突然间感觉找到了一次事业转型的新机遇，可以下定决心迈出那一步了！
把打扮女儿的兴趣变成事业
这个童装品牌大部分是原创，公司虽然不大，但从设计师、打板师到生产、销售等部门齐全。朱露从亲自参与设计、出搭配图、拍摄到整体营销全程负责管理。她感叹道：当把爱好变成了事业时，不管赚钱多少，有多么辛苦，感受都非常美妙。有时候完成一款新的设计或者是做出一款新的衣服出来时，我总会无比开心。当看着服装的销量稳步上升时，会感觉那是自己设计的衣服受到了更多妈妈们的认可，自己的拍摄受到了认可，自己的眼光受到了认可，那种成就感真的是和做别的工作不一样的！这一切都是源于我的女儿，没有她我可能永远不会去关注童装，也永远不会迈出这一步。也许，孩子不仅让我们的生活发生了天翻地覆的变化，还能帮我们打开职场的另一扇窗。
关于重返职场的一点提醒
生孩子时，朱露选择了辞职，在孩子8个月左右的时候，她决定重返职场。对此，朱露也想分享一些经验，毕竟她觉得像自己现在这样转行比较大的妈妈并非大多数，也许大部分妈妈还会选择原来的行业重返职场。生孩子时辞职还能不能找到好工作，还是要看自己之前的积累，对自己有一个清晰的衡量，比如学历怎么样，有没有过硬的技术，原来在什么样的公司，做到了什么样的职位等，能够预料自己离开职场一段时间后还有多少价值。另外，可能离开一段时间重返职场时，都需要承受一定的心理落差，可能公司名气没有原来大，职位没有原来高，薪资没有原来多等，但这些都是暂时的，如果有能力，很快就可以转变这些状况。
外一篇：父母的身份，最好的资历
如果你选择了在有宝宝后离开职场一段时间，也不用过度担心未来找不到更好的工作。
你完全可以和一种与孩子有关的新机遇迎面相遇，开辟出和育儿有关的新职场。
我们采访过的这些育儿领域的名人，也许都可以成为你的榜样，他们也能让我们更自信地意识到：父母的身份本身，有时候恰恰就是新职场上最好的资历。
阿甲：故事大王养成记
当年从复旦大学毕业，从事法官、律师、教师等职业的阿甲，内心总不安宁。女儿的诞生给了他新的视角，也唤醒了隐藏在生命最内在的部分：对童心和书的痴迷。于是他和哥哥，著名的萝卜探长一拍即合，双双辞掉工作，在网上建起了一个童话部落--红泥巴网站，从给女儿讲故事开始变成给全国的小朋友讲故事。春去冬来十四载，红泥巴变成大名鼎鼎的读书俱乐部，他自己也成为大名鼎鼎的阅读推广人和图画书翻译家。
王怀南：离开Google去种树
他是Google中文名谷歌的命名者，有着麦肯锡公司战略咨询师、美国加州雅虎公司索与市场业务部高级营销总监、G搜oogle亚太区首席营销官等一连串光辉耀眼的业绩，却一头扎进入了母婴领域，成立了宝宝树网站（wwbw.abytree.com）。当时创业的原因，竟然是王怀南要为刚回国的妻子解决很多育儿苦恼，也想和更多父母分享自己的育儿经验。
王甘：自己开一家幼儿园
儿子到了上幼儿园的年龄，刚刚回国的王甘却在国内找不到一家合心的幼儿园。万般无奈之下，她决定：辞去教授职位，自己开一家幼儿园！
于是，便有了到今天依然被万千父母趋之若鹜的家庭式幼儿园小橡树。因为严格保持着师生比例和丰富多彩的课程设置，虽然费用不菲，小橡树幼儿园依然比许多公立幼儿园还要难进。
重返职场，你可能关心的话题
支持专家/唐璎（TalentPower 公司资深猎头）
Q：有孩子的女性还能再找到好工作吗？
A：其实就HR和猎头来说，如果遇到同样能力、同样年龄的女性，我们更愿意选择已经有孩子的。一方面，有孩子的女性更有包容性，沟通能力和团队合作的精神更强；另一方面，她们的工作状况会相对比较稳定，不像还没有孩子的女性，会有刚刚被聘任到重要岗位就要休产假的风险。
Q：如果生宝宝时离开了职场，什么时候重新找工作最好？
A：我的建议是不超过1年。毕竟现在社会发展较快，很多行业的技术和理念更新速度日新月异，如果离开职场时间过久，有可能再回来时，原来离开前积累的资历已经变得价值不高了。有些妈妈是准备等宝宝上幼儿园后再回归职场，那么我建议她在3年的时间里，要身不在职场，心在职场，比如积极地关注行业发展，保持学习的状态，更新自己的技术，也可以利用全职的时间去拿到更高的学历等，这样当她在较长时间后想重返职场时，才有敲门砖或更好的机会。
Q：重返职场时投递简历有什么窍门吗？
A：就简历而言，基本没有太多不同的要求。需要提醒的是，写简历最重要的是写清楚自己的联系方式。其次是清晰地列出自己的突出业绩，要有层次和段落。HR和猎头每天要浏览大量简历，最关注的就是业绩部分，最好让人一目了然。第三是不留空白，也就是说要把工作的每一个阶段都填清楚，即使因为生宝宝暂时没工作，也可如实填上。
