Stepby Step
挑选月嫂全攻略
Step 1 从看公司品牌开始
查看该公司是否有工商部门颁发的营业执照，注册资本，税务部门颁发的税务登记证。其次，可以通过网络搜索公司的名字，特别是百度知道出现的内容。看好家政公司经营的地点，如果是门店或者高档写字楼的话，安全性会高一些，相对于民房正规。去找家政公司时，提前多记几个家政公司的地址，方便自己查看选择。
Step 2 面对面大检阅
妈妈们可通过询问其个人业绩，比如曾经服务过多少家庭等，了解其从业经验，还可听取家政公司的推荐介绍，判断其是否符合自己家庭的需求。另外，面试问题不妨多从实际工作出发，比如您带过多少宝宝，都做哪些工作，宝宝吃奶开始吃多少，一周后吃多少，给宝宝洗澡的细节是什么样的等。再者，可向家政公司提出试用要求，并将其明确标注于合同之上，三日或七日试用期后，如发现月嫂不符合要求，则可按合同向家政公司提出换人要求。
Step 3 看三证
合格的月嫂必须要具备三证，即身份证、时效健康证和相关职业资格证，并要注意辨别真伪。部分游击月嫂为了蒙混过关，常会低价购买虚假资格证。
Step 4 家人观念要统一
是否聘请月嫂，应经全家人一致同意，达成共识后再聘用，毕竟是家里多了一名成员，可不像买一把青菜那样简单。其次，家庭成员的指示要清楚，口径要一致，切忌各说各的，多头指挥，令月嫂不知道听谁的。必要时，多听听月嫂提出的合理化护理建议，毕竟她们是经过专业培训的。此外，任何形式的家庭纠纷，都不要让月嫂介入。
Step 5 事先明确要求
在征聘月嫂时，雇主应说明自己的具体要求，特别是相对于有讲究的妈妈们，更要事前打定预防针，清楚告知月嫂自己家的特殊情况，自身的起居规律和饮食习惯等。不少从医院里直接带回家的月嫂是不负责做饭的，所以如果希望月嫂可以做饭给产妇吃，应事先要谈妥价格和工作范围等。阐明用人的标准，能有效避免出现阅月嫂无数，一换再换的情况。
Step 6 性格相投
产妇要与月嫂朝夕相处2、3个月，找一个性格合得来很重要。如果你属于强势型的人，那么你就要找相对能听从雇主建议的月嫂，性格要温和点的。如果你属于需要别人给建议的人，那么你需要一个主动性比较强的月嫂，她会把你和你的宝宝从一日三餐到清洁卫生安排得井井有条。
Step 7 签订劳动合同
聘用前应与月嫂签订劳动合同，若为图方便，没有与其签订合同，日后可能会因没有约定工作范围和工作时间，而出现纠纷，雇主有权也说不清了。此外，签约前要看清各项条款，确保无误再签。
Step 8 加强与月嫂沟通
产妇在坐月子期间，常会出现心情抑郁或烦躁的状况，这时，妈妈更需要与月嫂充分沟通，增进彼此信任，相互体谅。亦可直接告诉月嫂你的喜好或向月嫂提出你的建议，不要碍于面子，这样有什么问题都容易解决。
tips：
切莫私下与月嫂签订协议
有的产妇认为月嫂公司太黑，就不通过公司与月嫂私下达成协议，这种行为隐患重重。产妇如果在服务过程中出现了什么事故，将无处申诉，也就没办法得到补偿。相反的，一旦月嫂在服务过程中发生意外，月嫂公司会有不可推卸的责任。勿让月嫂代替妈！
小编心语：
一个称职的月嫂能帮助产妇尽快进入妈咪状态，但并非有了super月嫂就万事大吉，产妇对月嫂过分依赖，会适得其反。毕竟妈咪才是养育宝宝的主力军，很多事要亲力亲为。用爱浇灌，尽心呵护，非妈咪莫属。在整个工作中，月嫂只是配角，千万勿让他人喧宾夺主。因此，应把月嫂定位于：协助产妇做些粗活，帮助产妇做她不方便做的活，协助产妇做好产后康复和婴儿护理，绝不是代替产妇哦。
文/芯语
