作为北京市民是应该积极参与北京精神的讨论，就在我绞尽脑汁总结时，官方版的答案已经出来了。真是人外有人，山外有山，爱国、创新、包容、厚德这四个词很有说服力，也很具代表性，高度概括了北京精神。
1.爱国是个人的使命。
记得在我很小的时候，我经常听到爱国爱国主义爱国主义教育这样的词语，我们被时时刻刻灌输着，让我们认为爱国是做人的第一原则。我上小学时，老师讲周恩来为中华崛起而读书的故事，旅日的徐悲鸿将中国人的小牌子挂在胸前这些故事深深地触动了年幼的我，我当时曾经告诉自己，这些伟大的人之所以取得这样的成绩，首先是因为他们爱国！
二十多年过去了，爱国之类的词语不再被频繁地灌输，这个概念也似乎渐渐地离开了我们的视线。甚至有些人认为：爱国在我身上体现不出来啊？我觉得像奥运冠军那样的人才配爱国这两个字。我相信肯定有很多人有这种想法，觉得爱国离我们很远，其实我倒认为爱国是一种最容易获得的自信心，当你出生下来，当你开始懂事时，全世界224个国家（或地区），你只属于其中之一，这是多么独特、多么特别。你可能通过努力获得不同的头衔，但中国人这个头衔却是生下来就获得的，独特产生自信。中国，你的祖国，让你和其他人不一样，让你自信，值得你热爱！
2.创新是个人的贡献
个人的命运和国家的命运从来就是紧密相连。恰恰是联系越紧密的人，对国家的贡献就越大，国家当然也会给他最大的奖励。那什么人对国家的贡献大呢？就是在各个领域的创新人才。邓小平同志的创新思维一国两制，实现了祖国的统一；袁隆平的创新技术杂交水稻，解决了中国百姓的粮食问题。创新是个人对国家最大的贡献，一个对国家做出了贡献的人，必将会得到国家的奖励、人民的爱戴，你所想到的衣食住行的满足也就太不值得一提了。
时刻留意孩子的创新想法和创新举动。相对于会背一首唐诗，会计算一道题，我觉得孩子原创了一幅画或自觉跳了一段舞蹈，更值得大加赞赏。因为执行是能力，创新才是贡献。
在单位，那些领导或者比较受到领导赏识的人一定是有自己的一些绝活，当遇到棘手问题的时候，他们总会脱颖而出，在最短的时间解决难题他们靠的是什么？其实不过是自己在工作过程自己创新的办法罢了。有意思的是，他的方法并不一定适合别人，难怪，这就是创新之所以称为创新的理由吧。
3.包容是个人的魅力
包容不仅是北京的精神，其实也是中华民族的精神。五千年的文明史，就是五千年的文化包容史。汉化这个词有一阵子特别盛行，它不代表中华是一个扼杀异己文明的民族，事实上在历史长河中，我们也确实没有这么做。正是因为它的包容，使得其他文明主动与其靠拢，主动与其融合，形成了当今的中华文明。
民族文明如此，个人亦如此。为什么有的人有好人缘？有的人特别招别人喜欢？他可能没有姣好的面容，没有丰厚的财富，但是他包容，包容和他一样的人，也包容和他不一样的人。从另一种角度看，包容是一种积极思考人生的哲学。我们经常会遇到或听到来自社会、身边不好的人事，我们应该怎么去看，怎么去想呢？如果经常与我们的孩子说谁谁真操蛋！社会真是太黑暗了！孩子也就会形成一种思维定势，只看到负面，产生不良的情绪，影响他的人生。当你听到动车追尾的事件时，你会怎么想呢？
生活中坏消息比起动车追尾小多了，我们能不能也采用一种包容的态度，用积极的思考面对曲折与不满呢？不是让孩子只看到光明，是让孩子学会如何从各种黑暗中勇敢地走出来。
4.厚德是成功的秘诀
厚德载物四个字是成功的秘诀。只有厚德方可载物。那些大的企业，成功的老板都明白小富靠勤，大富靠德的道理。有德才有得，德从来就是两个人的事情或者多个人的事情，只有在与人交往的过程中，才能体现德的价值。德最简单的表现就是助人。我用了大学四年的时间研究助人自助这四个字的深刻内涵。助人不是一种简单的感性行为，而是理性的，有计划的，实现个人理想、个人价值的行为。
你希望得到什么，就要学会付出什么。在快餐业有一匹黑马，虽然不是世界五百强，却一样获得了北京市最受顾客欢迎的餐饮品牌，它就是吉野家。吉野家本着良心品质，注重卫生与服务，同样得到了首都市民的欢迎。
对于我们的孩子，我们的下一代，这四条也就是他们健康成长的秘诀了。
勇赫
一个非典型的80后：国家二级心理咨询师，著名亲子教育专家，著有《孩子独立靠父母》《奶爸经》，曾翻译美国著名绘本《宝贝熊玩转数学》系列丛书，并在多本育儿杂志担任专栏作家。
文/勇赫
