12月4日晚，国际权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)认证的“2018中国杰出雇主”榜单正式发布，惠氏营养品获得认证并且位列榜首，这已是惠氏营养品第五次进入该榜单。
这是我心中分量最重的一个奖，惠氏营养品大中华区总裁瞿峰说，这次获得认证并且排名第一，既是业界的认可，更重要的是，代表了员工的信任与认可。企业的发展离不开人才，中国母婴行业快速发展，2017年惠氏营养品推出“赢变2020”战略，把“赢团队”作为核心内容纳入其中，让员工与公司一起成长。惠氏营养品倡导坦诚、担当、激情、专注、卓越的企业文化，希望员工真心认同和实践公司的文化，与公司一起获得成长。
杰出雇主认证项目，由总部位于荷兰阿姆斯特丹的杰出雇主调研机构独立运作，认证过程基于客观的调研，深入了解企业组织为其雇员提供的工作条件。认证过程遵从国际标准，严谨而规范。中国杰出雇主榜单每年会发布一次，能够获得认证的企业，代表其在人力资源各层面拥有健全的制度和优异的执行成果。
在激烈的市场竞争中，对人才发展的重视和精英团队的打造是惠氏充满信心的原因。人才一直是惠氏营养品最宝贵的资源，我们每年在人才的培养和发展上都花了很多心血，很高兴看到这些努力得到了很好的结果和认可。惠氏营养品大中华区人力资源总监许羽表示，公司将继续为员工提供最适合他们发展和学习的环境。
作为一个为婴幼儿以及孕产妇提供高品质营养解决方案的公司，女性在惠氏营养品具有特别意义。通过这些女性员工职业的发展，让她们不仅撑起半边天，更能起到领导的作用，让惠氏能够在婴幼儿营养品的行业里持续领先。在惠氏，女性员工占比近7成，经理级以上级别中，女性员工占比超过6成，公司管理层中，女性占比也超过50%。公司为女性员工特别开设了设施齐全的哺乳室，为初为人母的“背奶妈妈”提供便利。提供弹性的工作时间，让妈妈有更多时间照顾她的孩子，允许妈妈在假期能够带孩子到公司里和妈妈一起工作，并提供多种孩子教育的咨询和培训机会。此外，惠氏还专门成立了“木兰会”的女性员工组织，旨在帮助女性员工实现更好的职业发展，定期举行女性员工的沟通会，就共同关心的话题进行探讨和交流。
持续创新是惠氏营养品的基因，也同样体现在人才发展与培养上，公司不断通过新媒体和新平台，促进人力资源的管理。惠氏正在开发、整合一个员工工作周期的集成数字平台。将员工招聘、入职、培训、绩效发展及反馈、薪酬福利等所有环节全部无缝链接，员工可一键登陆，随时查询相关信息。
为了更加普及数字化的转型，惠氏人力资源部也通过多种方式进一步宣传倡导“数字化转型和管理”的理念。公司成立了数字化委员会，完全由年轻人来主持。委员会就像一个个俱乐部，所有和信息技术、电子商务、数据号营销有关的内容，都首先由俱乐部讨论，在一个大组织里有一个让年轻员工发挥特长的小社区，迎接公司和行业环境的革新与变化，让年轻员工拥有一个自我价值实现的大平台。
对于惠氏营养品来说，赢取“中国杰出雇主”榜首并不是终点，而只是开始。惠氏将以此为契机，让“杰出雇主”凝聚企业文化，打造“杰出”业绩，在“营养，健康，幸福”的基础上，不断提升员工的幸福感，推动组织跨越式发展。
