鼓励所有的院内医护工作人员要重复发扬职工主人翁精神,团结协作,各项事务落实到人,医院工作秩序正常,业务工作正常开展,例如如何做好与患者的沟通和咨询服务,如何能让为患者尽可能的缩短等候时间,如何极大地方便了群众就医,这些都是作为医院工作者都需要考虑的问题,如果在普通岗位的工作的不管是护士还是护工,只要他们能够提出有一定价值的建议,院方领导都会虚心考虑也积极采纳的。例如在改善医院环境方面,如何进行有效的提高职工的业务技能,充分改善职工的服务态度,严格纪律要求,不断提高医院服务质量和服务水平。
在不远的将来,东莞医圣堂男科医院致力于发展成为一个集科研、医疗与人才培养中心,为全市医疗卫生事业提供一个高端的支撑平台,并打算继续加大科技创新力度,搭建男性健康的高端临床科研平台。
男科疾病具有高发病率,发病隐匿,病因复杂,病程漫长,病情易反复的特点,因此很多患者都选择找专家看病,但是我国医疗资源分布不均衡,很多患者都抱怨看病难,很多患者为了能够拿到一个专家号,很多患者不见天亮就到医院排队,都难抢到一个专家号。为了解决看病难问题。现在在东莞医圣堂男科医院的患者,不用远赴千里找医生,在家门口就能找到知名男科专家为你看病。同时,专家会诊期间多项优惠活动让广大百姓尽享实惠。
关于医院的行风建设,医院在每季度都会开展行业道德教育,促进医护工作者要树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉抵制拜金主义,一切从患者角度多考虑多分析,尽可能为患者解决的就要为患者解决,不能为患者解决的及时上报给院方领导,让院内领导帮忙解决。拒绝一切收取红包现象,一旦发现有收送红包行为严惩不贷
