为了让妈咪在怀孕期间能安心养胎并兼顾工作，法律明确的保障了孕妈咪的职场权益，只要有正确的认识，孕妈咪在妊娠期间也不怕孤立无援，更不必担心会因此工作不保。
孕期安胎请假
为使孕妈咪安心的度过孕期，劳动基准法规定，除了病假的申请之外，孕妈咪只要有医师为安胎所开立的居家卧床诊断，即可申请安胎假（2年内最长可申请1年，但仍须依医师开立的诊断证明为依据），请假期间虽不支薪，但却能让妈咪安心请假养胎，不用担心影响考绩、工作不保。
申请职务调动
怀孕期间，女性可申请转调至较轻易胜任的工作职务，雇主不得拒绝，且不能因此减薪。若公司不同单位原本就有不同的薪资标准，公司可与劳工协议要求依照欲前往部门之薪资水平调整，唯雇主不能要求年资重算。
育婴假
有鉴于双薪家庭的普及，政府为使劳工能兼顾工作与家庭，产后到宝宝3岁前，夫妻可个别向雇主申请育婴留职停薪（即俗称的育婴假），且只要符合资格，就可以向劳工局申请就业保险育婴留职停薪津贴（最多6个月），此外，留职停薪期满后，若申请复职，雇主不得无故拒绝，若原单位已无职缺，也须提供其他与原职务同职等的工作替代。
弹性工时
因为体恤职业妇女的辛苦，性别工作平等法第19条规定，若劳工受雇于雇用30人以上之事业单位，为抚育未满3岁的子女，得向雇主申请弹性工时，雇主不但不得拒绝，也不能将此申请视为缺勤或考绩扣点等负面评价处理，其中可申请的弹性工时方式包括：
1.每天减少工作时间1小时，但减少的工作时间，不得请求报酬。
2.经双方同意，可弹性调整工作时间。
流产也有产假
性别工作平等法第15条明订，除了分娩前后给予8星期产假之外，妊娠3个月以上流产者，应给予产假4星期；妊娠2个月以上未满3个月流产者，给予产假1星期；而妊娠未满2个月流产者，也应给予产假5天。此外，女性员工怀孕期间，也规定雇主须给予产检假5日；男性员工在老婆生产时，也有陪产假5天，且无论产检假或陪产假，期间雇主薪资都须正常给予。
