脸书执行长扎克伯格前几日前宣布，在女儿出生后，他将请两个月的父职假（paternity leave）；市值三千亿美元的脸书王国兵符，将由他人暂代。在这个议题引起热议后，脸书总公司更宣布，将目前美国员工享有四个月有薪育婴假的政策推及全球，各地员工都可以请育婴假长达一年。
扎克伯格说，研究显示，上班族父母若能在婴儿出生后休长假陪伴新生儿，对小孩及家人都有益。从妻子普莉西拉怀孕开始，两人就不断讨论该如何轮流请假，以照顾宝宝。这番充满父爱的表白，立即获得脸友三十万个赞，舆论更是赞誉有加，称他为廿一世纪男性典范。
扎克伯格富可敌国，休假两个月陪宝宝，是轻而易举之事。
但身为全球科技巨擘之领导者，如果他决定只休几天抱抱新生儿，便速速回到工作岗位，相信也没有人说第二句话。事实上，对他的「赞声四起」，其实是出于一个难堪的事实：美国是OECD先进国家中唯一没有法定有薪亲职假的国家，想陪伴孩子成长，就得回家吃自己。
也难怪，在扎克伯格发出奶爸宣言后，他的脸书成为「陈情民主墙」兼「国际育婴假论坛」。各国脸友纷纷列出自己国家的带薪亲职假规定：加拿大的爸妈可以休一年，北欧瑞典有最慷慨的四百八十天有薪假，小孩八岁前都可以请；
唯美国脸友一片哀号，并推崇脸书公司作法先于政府，提供了员工四个月的有薪育婴假。
脸书执行长的请假育儿决定，竟成为美国人民的依靠，冀望以扎克伯格的影响力，能成为国会通过亲职假法令的助力，说明「美国梦」是靠许多家庭挤压亲子关系与生活质量为代价而造出来的。
美国劳动部调查，只有12%的私人企业员工享有带薪亲职假，其中泰半是火红的科技公司为了留住聪明脑袋想出的揽才策略。
例如：维京集团及Netflix都提供一年的有薪亲职假；Spotify也为员工提供六个月的带薪产假和一个月的过渡期，员工可享弹性工时。扎克伯格成为爱家英雄的另一原因，是他打破了性别刻板印象：育儿早不该只是母亲的责任，在家男人也不该被视为「鲁蛇」。
吊诡的是，男人育婴成了社会英雄；女人如果选择事业，即遭猛烈反噬。
例证之一，即是稍早宣布怀孕喜讯的雅虎执行长玛莉莎.梅尔。
梅尔在推特宣布她怀了双胞胎女娃，并表示将全程不离工作岗位，产后也只休两周，就立即返回职场。消息一出，雅虎股价应声而落。这位科技业少见的女性执行长受到的反挫还不只股价。
许多人批评她，把工作看得比育儿重要，有愧母职；而且雅虎明明提供员工育婴福利，新手妈妈可请四个月有薪假，爸爸也有两个月，收养小孩也能休两个月，她偏偏不请满、请完？
其间没人过问若梅尔的丈夫愿意在家育儿，薪水更高的梅尔选择工作，养家完全符合经济理性，这又有什么不可以。
「扎克伯格效应」是可以利用的驱力。中国必须更鼓励男性投入家庭，才能解开女性拒生的心障。
企业更应响应国际企业对于「友善家庭」政策的支持，不论是宣示鼓励亲职假或弹性工时，让员工达到「工作／生活」平衡，不必担心因育儿而在职涯遭到不利惩罚。
当更多女性回到职场，更多男性回到家庭，这样的结果将是三赢：对孩子好，对父母好，对社会也更好。
——————
※添加朋友「Teashop343」调阅更多精彩
※铁杆343茶友加我的Petrarca
