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娘娘说：
生个娃，究竟在产前产后能休多少假？产前身体不舒服了、产后想多陪陪娃，有什么延长假期的办法？来来来，周娘娘遍翻文件，告诉你究竟哪些跟生育相关的假，你可以搞到手。休假期间，钱又怎么发。
“娘娘，你最近在干吗？”“我在休产假。”
“娘娘，你回来上班了吗？”“我还在休产假。”
“娘娘，为什么你办公室电话没人接？”“因为我依然在休产假。”
那么请问周娘娘我的产假到底有多久呢？答案是——7个半月。
估计很多人的第一反应是——为什么那么长。其实，对于一个一胎妈妈而言，7个半月的产假真心不算“搞特殊”，因为每一天假期都是法律赋予新妈妈的神圣权利，当然也是我所在的工作单位真心保障女职工权益的做法。那么今天周娘娘就手把手教你，产假要怎么请。
7个半月产假怎么来
我这7个半月的产假其实分为两类——必休和选休。
所谓“必休”，就是法律规定的、单位在女职工生育后必须给与的假期；而“选休”则往往是一些和生育相关的奖励性休假，具体天数由地方性法律法规规定，且常常需要本人申请，经过单位同意才能休。
具体来说，我总共休了以下这些假期
1、98天的产假。经与单位协商，其中产前休4天。
2、30天的晚育假。这是夫妻共同享有的，而田太医由于病房工作繁忙，所以就把自己的15天假给了我。
3、3个月独生子女奖励假。根据《北京市人口与计划生育条例》规定，夫妻自愿生育一个子女，并领取独生子女光荣证的，可增加产假3个月。
4、5天年假。年假是指5个工作日，如果时间凑巧，正好是周一到周五，那么连上前后两个周末，总共可以休9天。
所以周娘娘总共享有223天假期，也就是将近7个半月。那么其他的准妈妈有哪些假能休呢？
“必休假”
咱们首先来说说“必休假”，基本包括这样一些内容：
1、基本产假：98天（产假）+X天（晚育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每增加一个婴儿）
这是2012年国务院公布的《女职工劳动保护特别规定》中写明的假期。98天产假中15天是产前假，也就是预产期之前2周开始休假，没有特殊原因不能挪到产后休；而难产则是指剖腹产等非正常顺产的情况，可以在生产后根据情况看能不能休；生产多胞胎的妈妈，每增加一个婴儿就增加15天产假。
需要说明的是，晚育的标准，以及晚育假的具体天数由各省、自治区、直辖市根据本省《人口与计划生育管理条例》确定。比如北京为30天，广东为15天，上海为30天，河南为3个月。而且从理论上说，晚育假是夫妻双方共同享受的，部分地区允许男方放弃，全部由女方享受，具体的做法是由男方单位相关部门出证明给女方单位，女方单位把这部分假全部算给女职工；但也有部分地区是不允许女职工“独吞”假期。
除此之外，部分地区还给与晚育的爸爸陪产假，陪产假一般不可以“赠送”给女方。周娘娘认为，陪产假的存在，对于弱化男女社会角色，实践男女平等，具有重要的意义。
2、孕期享受的假期：产检休假+孕晚期休假
根据法律规定，产检时间可以计入劳动时间。也就是说，单位不可以把女职工进行产检时离开岗位的举动算成病假、缺勤等，更不可以以此为理由减扣薪水。
准妈妈怀孕7个月之后，法律规定就不可以安排她们加班或者上夜班了，而且在上班时间内还要安排一定的休息时间，通常来说是每天1小时。
3、哺乳假：每天1小时
宝宝未满1周岁的女职工，用人单位不可以延长这位妈妈的劳动时间，也不可以安排夜班劳动。
此外，哺乳期的妈妈在每天劳动时间内可以享受1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。不过在很多大城市，1小时时间甚至不够妈妈开车来回家中的，所以很多妈妈选择与单位协商，哺乳期间晚上班一小时或早下班一小时。
4、流产后的假期：15天或42天
准妈妈未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享有42天产假。
选休假
这部分“选休”的假期，各地差异很大，而且由于需要“用人单位同意”，所以能不能休上，就全看妈妈们工作单位的nice程度了。
1、产前假：
除了全国统一的98天产假中，有15天产前假外，部分省市还规定，在本人申请、单位批准的前提下，准妈妈们可以在产前享受一定的假期。比如重庆的准妈妈在坚持劳动有困难的情况下，可以从怀孕7个月开始到婴儿满1周岁，离岗休息。
2、哺乳假：
除全国性规定的宝宝周岁前每日一小时外，部分地区还有更好的福利。比如上海市的女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可获得哺乳假六个半月。
3、生育独生子女的奖励性休假
部分地区的人口与计划生育管理条例中，有这类假期。如根据《北京市人口与计划生育条例》第二十一条第二款规定，夫妻生育一个子女后自愿不再生育，并且领取了《独生子女父母光荣证》的，那么凭证，经单位批准，可以在法定产假、北京市规定的晚育假之外，再增加产假三个月，但同时减免三年独生子女父母奖励费（每月十元，总计360元）。
休假期间，钱怎么发？
新妈妈们在产假期间的薪水状况，也会成为影响妈妈们选择是否休假的重要因素。
钱怎么发？分两类情况。已经参加生育保险的，用人单位按照上一年度单位职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，用人单位按照这位妈妈产前的工资标准，自行支付。
而生孩子或者流产的医疗费用，也是如此。参加生育保险的，按照生育保险规定的项目标准，由生育保险基金支付；没有参加的，用人单位支付。
此外，妈妈们在怀孕、生育、哺乳期间，单位不可以降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。
那么是不是所有的妈妈们都能享受法律法规规定的假期呢？比如说未婚生育的单身妈妈。
从2012年起，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》里删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，这意味着，职业女性如果存在未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利。但是，在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
估计很多准妈妈看来文章会说，那些需要经过用人单位同意才能休的假，估计是请不下来了。但周娘娘想说，这是法律赋予你的正当权利，咱们都应该去努力争取。如果你真的试过了，还是不行，那不也没有遗憾了吗？毕竟，能有更多的时间全职陪伴初生宝宝的成长，还是一件既有意思又有意义的事情。
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娘娘说：生娃养娃，是门科学，更是门哲学！
周娘娘：清华妈妈，媒体工作者
